WAS IST EIN KONFLIKT? ERKENNTNIS IST DER ERSTE SCHRITT:
Ein sozialer Konflikt ist dann vor­han­den, wenn zwischen we­nigs­tens zwei Par­tei­en In­ter­es­sen & Auf­fass­ung­en mit­ein­ander un­verein­bar er­scheinen. Es gibt ne­ga­ti­ve Ge­fühle auf bei­den Sei­ten und min­des­tens eine Partei fühlt sich durch die andere Partei be­ein­träch­tigt.
Wir wollen das lösen.

DER FAKTOR ZEIT & KOSTEN
Je länger ein Konflikt dauert, desto ne­ga­ti­ver wird die innere Ein­stel­lung zum anderen. Aber nicht nur die Ein­stel­lung zu an­de­ren Per­so­nen ent­wickelt sich in ne­ga­tiver Richt­ung. Außer­dem tritt die Frage auf, wer mit wem paktiert. Ein un­gelöster Konflikt kostet Tausende.
Wir schaffen Klar­heit und sortieren die Themen.

DIE SCHULDFRAGE
Jede Par­tei hat das Be­streben, selbst am Konflikt un­schuldig zu sein oder zu er­scheinen und deutet des­halb auch not­falls ei­ge­nes Ver­hal­ten um oder ent­wickelt scho­nen­de Er­inner­ungs­lücken.
Der Graben ist tief, wir leisten Über­setzungs­arbeit.

ALLES IST FESTGEFAHREN
Je länger Konflikte be­ste­hen, desto mehr legt jeder ein­zelne Wert da­rauf, seinen eigenen Kram zu machen. Klare Grenzen der Zu­ständig­keiten werden ge­sucht, und keiner will mehr irgend je­mand­em (in ein­em anderen Auf­ga­ben­bereich) helfen.
Wir wollen, dass es allen besser geht.

KONTAKT Barbara Schütte
bs(at)barbara-schuette.de
Donnersbergerstrasse 14
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Tel: 089-60060274